Treinamentos, vídeos em plataformas, eventos internos. A gestão de Treinamento e Desenvolvimento durante muito tempo foi refém dessas ferramentas. Porém, tudo é aprendizagem. Um e-mail, um vídeo curto de instrução, um infográfico. Em comum, que tudo também é comunicação. Toda ação de aprendizagem é uma ação de comunicação. Mas nem toda ação de comunicação é uma ação de aprendizagem. O que difere uma coisa da outra? A estratégia e intencionalidade em cada iniciativa. Ao implementar as campanhas de aprendizagem é possível ter ganhos consideráveis no engajamento dos colaboradores e melhoria nos resultados.

• Trabalhando com campanhas, conseguimos combater a curva do esquecimento, comum em qualquer iniciativa de aprendizagem.
• Entrega de conteúdo em formatos e características diferenciadas;
• Utilização de microlearning e incentivo de trocas e compartilhamentos de aprendizados.
• Aumentar a retenção do aprendizado
• Estimular a interação
• Estimular a mudança de comportamento e adesão instrumental
• Facilitar a transferência da aprendizagem para a prática
• Estímulo a uma cultura de aprendizagem
• Relatórios de métricas e engajamento dos colaboradores
• Aumento no ROI do treinamento;

Organização: As vantagens de se trabalhar com Learning Campaigns são: aumentar a retenção do aprendizado, estimular a interação, estimular a mudança de comportamento e adesão instrumental, facilitar a transferência da aprendizagem para a prática.

Participantes: Ser engajado a participar ativamente de um processo de aprendizagem desenvolvido para a necessidade dos colaboradores, em que o foco é no resultado, em que ele vai se sentir estimulado e envolvido a melhorar a sua performance.

Organizações que desenvolvem diversos treinamentos, inclusive NRs, mas que não conseguem ter o resultado esperado.

• Organizações que querem aumentar o resultado dos seus treinamentos;
• Organizações que buscam diversificar as ações de aprendizagem para seus colaboradores;
• Organizações que visam a implementação de uma Cultura de Aprendizagem
• Organizações que querem utilizar a comunicação interna como ações de aprendizagem
• Gestores de T&D que já não acreditam tanto no formato do treinamento tradicional
• Gestores de T&D que querem transformar as suas ações de aprendizagem em momentos divertidos, significativos e conectados com os objetivos estratégicos da organização.

O desenvolvimento das Campanhas de Aprendizagem são desenvolvidas e implementadas pela AgênciaW, o braço da WIS focada em Learning Campaigns. Nosso time é composto por:

• Designers de Experiências de Aprendizagem
• Analistas de Marketing e Comunicação
• Redatores
• Conteudistas
• Videomakers
• Produtores
• Designers Gráficos