Como a Timenow acelerou o Recrutamento e o Onboarding com uma Comunidade de Aprendizagem

A busca por talentos qualificados, alinhados à cultura da empresa e prontos para entregar valor rapidamente, é um dos maiores desafios enfrentados por times de Recrutamento, Seleção e Desenvolvimento.

A Timenow, uma das maiores empresas de engenharia consultiva do Brasil, encontrou uma forma criativa e estratégica de enfrentar esse desafio com apoio da WIS: o desenvolvimento da Trekkers, a primeira comunidade de profissionais de Engenharia do país — uma solução inovadora que uniu Employer Branding, aprendizagem e cultura organizacional.

Recrutamento e fortalecimento de Cultura em uma mesma estratégia

Com o compromisso de entregar soluções cada vez mais estratégicas para seus clientes, a Timenow sempre valorizou o fortalecimento de sua cultura e o investimento contínuo em desenvolvimento humano.

Mas, como escalar esse compromisso de forma eficiente, engajar os melhores talentos do mercado e garantir que os novos profissionais estivessem verdadeiramente alinhados com a identidade da empresa?

Era necessário ir além do processo tradicional de contratação. Era preciso criar uma experiência de imersão no universo da Timenow — antes mesmo da contratação formal.

A solução: uma Comunidade de Aprendizagem

Foi com essa visão que nasceu a Trekkers, uma comunidade de talentos criada pela WIS em parceria com a Timenow.

Por seis meses, os participantes selecionados vivenciaram uma jornada que ia muito além de cursos ou conteúdos técnicos. Eles foram convidados a mergulhar na cultura da empresa, participar de desafios reais e interagir diretamente com diretores e líderes da organização.

A comunidade foi pensada como uma estratégia de aprendizagem ativa e engajamento profundo, com foco em três pilares:

• Atração dos melhores talentos do mercado;
  
  
• Capacitação prática por meio de experiências conectadas à realidade da empresa;
  
  
• Conexão cultural, garantindo fit com os valores e expectativas da Timenow.
  
  

Como funcionou a comunidade Trekkers:

• Desafios reais que aproximavam os talentos da prática do dia a dia;
  
  
• Interações com líderes e diretores, promovendo trocas significativas;
  
  
• Cursos e conteúdos exclusivos, com curadoria especializada;
  
  
• Espaços colaborativos, que incentivavam o compartilhamento de ideias e aprendizados.
  
  

Mais agilidade, mais conexão, mais valor

Os resultados da Comunidade foram além do esperado:

Engajamento e retenção desde o início

Mais de 70% dos membros permaneceram ativos e engajados ao longo de todo o programa, contribuindo com discussões, entregas e interações. Isso já demonstrava o alto nível de interesse e identificação dos participantes com o propósito da comunidade.

Contratações mais assertivas

Com a jornada da Trekkers, a Timenow pôde observar os talentos em ação e estruturar um funil de seleção altamente qualificado. Seis profissionais foram contratados durante o primeiro ciclo — todos com fit cultural, desempenho comprovado e alinhamento estratégico.

Onboarding acelerado

Ao ingressarem oficialmente na Timenow, os talentos já conheciam o negócio, a cultura e os desafios dos clientes. Isso tornou o processo de integração muito mais fluido e reduziu o tempo necessário para que começassem a gerar valor nos projetos.

Impacto direto nas entregas

Com profissionais mais preparados e alinhados desde o início, os projetos da Timenow passarão a contar com entregas mais ágeis, eficientes e com maior qualidade — um ganho real para clientes e para o fortalecimento da empresa como referência de mercado.

Fortalecimento do ecossistema de Engenharia

A Timenow, referência nacional em Gestão de Projetos e Engenharia, também expandiu seu impacto ao compartilhar com a comunidade Trekkers seu portfólio de ferramentas, conteúdos e metodologias. Isso contribuiu para a qualificação do mercado e a formação de profissionais altamente preparados para atuar em projetos estratégicos.

Comunidades como alavanca de cultura e desempenho

O case da Trekkers mostra como comunidades de aprendizagem podem ser uma solução poderosa para:

• Atrair talentos com mais engajamento;
  
  
• Reduzir riscos no processo seletivo;
  
  
• Acelerar a integração de novos colaboradores;
  
  
• Fortalecer a cultura organizacional;
  
  
• Elevar o desempenho desde o primeiro dia.
  
  

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