Learning Campaigns
As Learning Campaigns, ou Campanhas de Aprendizagem, combinam diferentes tipos de ativação de forma personalizada para que seu time percorra a trilha que trará a mudança desejada, garantindo melhores resultados para a empresa.
O que difere uma da outra é a estratégia e a intencionalidade de cada iniciativa.
Assim como campanhas de Comunicação e Marketing, nas Learning Campaigns também são utilizadas diferentes ferramentas e formatos como e-mails, infográficos, grupos, encontros síncronos e assíncronos para se alcançar e envolver os potenciais aprendizes.
Só que isso acontece sempre de forma estratégica e personalizada, de acordo com a análise comportamental do público. Dessa forma, os participantes aprendem a aprender. E transformam naturalmente a Cultura de Aprendizagem da empresa.
ações síncronas
ações assíncronas
encontros presenciais
encontros virtuais
aplicação prática
conteúdos atuais
1
Com a orientação para a prática, o colaborador vai perceber o que está aprendendo de fato
2
Tenha estratégias de comunicação claras e transforme toda interação com o colaborador em oportunidades de melhoria de performance
3
Construa os estímulos de aprendizagem adequados ao perfil do seu colaborador, fazendo com que ele se mantenha motivado antes, durante e após os eventos
4
Com uma Campanha de Aprendizagem, o retorno no desenvolvimento dos times sobre o valor investido é maior do que aquele obtido em treinamentos tradicionais
5
Promova novas formas de o colaborador perceber a empresa, os outros e a si, levando-o a novas atitudes
"Uma Campanha de Aprendizagem não se limita ao tempo e ao lugar em que acontece, mas promove um ambiente em que a vontade de aprender se multiplica.”
Léo Carraretto, CEO da WIS
Você se pergunta como fazer com que as pessoas da sua empresa aprendam de uma maneira mais engajada, dinâmica, simples e efetiva?
Sabemos que treinamentos, vídeos em plataformas, eventos e comunicação interna funcionam, mas isso não é o suficiente para garantir o engajamento e a adesão natural e auto-dirigida dos colaboradores.
Através das Learning Campaigns, construímos experiências imersivas combinando ações de maneira estratégica para que os participantes aprendam a aprender e transformem a Cultura de Aprendizagem da empresa.
Assim como campanhas de Comunicação e Marketing, utilizamos ferramentas e formatos como e-mails, infográficos, grupos, encontros síncronos e assíncronos, de forma estratégica e personalizada de acordo com a análise comportamental do público.
Toda ação de aprendizagem é uma ação de comunicação, mas nem toda ação de comunicação é uma ação de aprendizagem. O que difere uma da outra é a estratégia e intencionalidade de cada iniciativa.
Ao implementar as campanhas de aprendizagem é possível ter ganhos consideráveis no engajamento dos colaboradores e na melhoria nos resultados.
Para a organização, as vantagens de se trabalhar com Learning Campaigns são: aumentar a retenção do aprendizado, estimular a interação, estimular a mudança de comportamento e adesão instrumental, facilitar a transferência da aprendizagem para a prática.
Para os participantes: ser engajado a participar ativamente de um processo de aprendizagem desenvolvido para a necessidade dos colaboradores com foco no resultado, e em que ele vai se sentir estimulado e envolvido a melhorar a sua performance.
Outros benefícios:
Trabalhando com campanhas, conseguimos combater a curva do esquecimento, comum em qualquer iniciativa de aprendizagem;
Entrega de conteúdo em formatos e características diferenciadas;
Utilização de microlearning e incentivo de trocas e compartilhamentos de aprendizados;
Aumento da retenção do aprendizado;
Estímulo à interação dos participantes;
Estímulo à mudança de comportamento e adesão instrumental;
Facilitação da transferência da aprendizagem para a prática;
Estímulo à criação e/ou fortalecimento da cultura de aprendizagem;
Aumento no ROI do treinamento.
As campanhas de aprendizagem são ideais para:
Organizações que desenvolvem diversos treinamentos, inclusive NRs, mas que não conseguem ter o resultado esperado;
Organizações que buscam diversificar as ações de aprendizagem para seus colaboradores;
Organizações que visam a implementação de uma Cultura de Aprendizagem;
Organizações que querem utilizar a comunicação interna como ações de aprendizagem;
Gestores de T&D que já não acreditam tanto no formato do treinamento tradicional;
Gestores de T&D que querem transformar as suas ações de aprendizagem em momentos divertidos, significativos e conectados com os objetivos estratégicos da organização;
Nosso time de especialistas em campanhas de aprendizagem é composto por:
Designers de Experiências de Aprendizagem
Analistas de Marketing e Comunicação
Redatores
Conteudistas
Videomakers
Produtores
Designers Gráficos
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