Como você pode elevar seu RH com as tendências do ano de 2023? 

Recursos Humanos é o setor que representa a base da sua empresa. Fique por dentro de como manter a sua base atualizada!

A área de RH de uma organização assume a responsabilidade de cuidar e manter a cultura organizacional e o gerenciamento da marca alinhados. A constante mudança que ocorre na tecnologia e mercado de trabalho nos mostra a importância de agregá-las ao RH, para que assim toda a empresa permaneça atualizada e por dentro do desenvolvimento externo.

Assim, acompanhe as propostas que estão em alta para Recursos Humanos deste ano:

1. IA generativa na comunicação: O primeiro assunto a ser abordado no evento é sobre a IA. Na comunicação, IA generativa pode ser usada para criar conteúdo personalizado e envolvente para diferentes públicos e canais. A inteligência artificial no RH, contribuiu ao longo dos anos para que esse setor eliminasse diversos processos burocráticos e se tornasse mais estratégico.

2. Liderança feminina: A liderança feminina pode ser vista como uma adaptação do conceito de liderança, dedicando-o às mulheres. Tema de grande importância ao considerar que as mulheres ocupam 38% dos cargos de liderança, enquanto, do total de gestores que possuímos em RH, 73% são mulheres. 

3. Carreira Transcendente: soft skills e alta performance: a ideia de uma carreira transcendente envolve o desenvolvimento de habilidades pessoais, como inteligência emocional, comunicação eficaz e resolução de problemas. Isso ajuda os profissionais a alcançar alto desempenho em suas carreiras e encontrar significado e propósito em seu trabalho.

4. Maximize talentos, colha resultados: A ideia central é que, ao maximizar o potencial dos funcionários, as empresas podem colher melhores resultados. Sendo de grande importância o papel do RH, ao fato que precisa-se da implementação de estratégias para maximizar o potencial dos funcionários.

5. Campanhas de Aprendizagem: Outro assunto que será abordado no Conexah, são as campanhas de aprendizagem que podem ser usadas para engajar os funcionários em treinamentos e desenvolvimento de habilidades. Campanhas de aprendizagem são uma estratégia eficaz para melhorar as habilidades dos funcionários e, por consequência, melhorar a eficiência e a eficácia da organização como um todo. Essas campanhas podem abranger uma ampla variedade de tópicos, desde treinamento em habilidades técnicas até desenvolvimento de habilidades comportamentais e gerenciais.

6. Previdência complementar e o papel estratégico do RH: É de grande importância a previdência complementar e como o RH pode desempenhar um papel estratégico na implementação de programas de previdência. O RH deve estar envolvido em todo o processo de implantação do plano de previdência complementar, desde a seleção do provedor de serviços até a comunicação do plano aos funcionários. Garantindo, assim, que o plano de previdência complementar seja adequado às necessidades dos funcionários e que a comunicação do plano seja efetiva e clara.

7. Por que aprender ESG?: Environmental, Social and Governance (ESG) é uma sigla que se refere às questões ambientais, sociais e de governança que afetam as empresas. Aprender sobre, é importante para as empresas que desejam permanecer relevantes e competitivas no mercado atual. Para o RH, aprender sobre ESG é importante porque a área pode ajudar a empresa a desenvolver políticas e práticas que atendam aos critérios ESG. Isso inclui a criação de um ambiente de trabalho justo e equitativo, o desenvolvimento de práticas ambientais sustentáveis e a demonstração de boa governança corporativa. Aprender sobre ESG também pode ser importante para o RH como uma estratégia para atrair e reter talentos.

8. Saúde Mental: Será falado, também, sobre saúde mental. Com um constante aumento no número de casos de doenças mentais, a saúde mental entra favorecendo a produtividade dos funcionários e a satisfação no trabalho. Os recursos humanos devem favorecer o ambiente saudável, ele deve manter uma comunicação eficiente e transparente. Deve também, sempre além de fortalecer o feedback e estar ainda mais aberto à escuta e à discussão de alternativas.

9. Eixo temático: Inspiração, protagonismo: Por fim, o evento trará sobre como os líderes de RH devem inspirar os funcionários a serem protagonistas de suas próprias carreiras, modelando comportamentos positivos e demonstrando um compromisso com o desenvolvimento dos funcionários. Isso pode ajudar a motivar e reter talentos, além de criar um ambiente de trabalho mais produtivo e colaborativo.

Pensando em contribuir para a evolução do RH capixaba, a WIS está promovendo, juntamente com a ABRH, o Conexah. O evento se trata do maior congresso de gestão de pessoas do ES, trazendo as principais tendências para o setor e os meios de como implementá-las na cultura organizacional da empresa.