Quatro estratégias de aprendizagem corporativa para aplicar na sua empresa

Não há nada melhor do que ter uma equipe de trabalhadores entrosados, preparados e motivados para impulsionar o sucesso de uma empresa. E é pensando em ter esse ambiente na empresa que a aprendizagem cooperativa é aplicada.

A educação corporativa utiliza várias práticas de aprendizagem conjuntamente, onde todos os colaboradores compreendem o impacto do preparo, da atualização, da busca por novas informações e do compartilhamento.

As principais práticas de aprendizagem organizacional são: aprendizagem prática, experiências próprias, exemplo dos líderes, compartilhamento de ideias e informações, aprendizagem sistêmica, cultura interna e benchmark.

Agora, vamos conferir as quatro principais estratégias corporativas que separamos para você aplicar na sua empresa e como elas funcionam:

1. Gamificação

A gamificação é uma dinâmica capaz de trazer ao ambiente corporativo o viés lúdico e interfaces amigáveis, muito comum no universo dos jogos eletrônicos.

Essa tática deixa o colaborador mais engajado porque ela foge de plataformas mais frias e tradicionais. Através da gamificação, os colaboradores conseguem acompanhar o progresso em escalas e barras e sejam recompensados pelas melhoras.

Um sólido exemplo de gamificação no Brasil é o sistema da Electrolux, a Eluxcity, onde cada “cidadão” trafega pelo município para encontrar de modo interativo a fonte de conhecimento e soma pontos com as suas atividades. O case de gamificação está fazendo tanto sucesso que vai começar a ser aplicada em avaliações de desempenho.

2. Modelo 70-20-10

Esta é uma abordagem moderna que foi desenvolvida por alguns pesquisadores do Center for Creative Leadership, localizado na Carolina do Norte. O mais curioso deste método é que ele quebra um paradigma consolidado de que o maior aprendizado que os trabalhadores têm a oferecer provém de cursos formais.

O método 70-20-10, parte da óptica de que 70% do aprendizado de um trabalhador surgem na “vida real”, isto é, das experiências adquiridas no trabalho. Já os 20%, ocorrem pela troca dessas experiências e também de conhecimento, no próprio ambiente de trabalho. Por fim, apenas 10% provém do sistema de aprendizado formal, seja em cursos, palestras ou em workshops.

Essa estratégia é uma das mais inovadoras e veio para romper paradigmas bem sólidos, até o advento das transformações da modernidade.

3. E-Learning

Por meio da exploração de novas tecnologias, as plataformas e-learning e LMS, oferecem uma ótima opção de estratégia de aprendizagem corporativa.

A internet dispõe de uma gama de possibilidades para poder transmitir informações, assim como em cursos online, ou como em webnars (apresentações, conferências e palestras transmitidas pela internet, por meio de softwares de vídeo).

4. Microlearning

É uma das estratégias mais práticas e diretas de aprendizagem corporativa, com pílulas de informação que podem ser absorvidas por colaboradores na hora em que for mais cômodo melhor para eles.

A plataforma permite o envio de um link informativo, um texto compartilhado e um pequeno vídeo. Uma boa dica para criar conteúdos no formato de Pílulas é utilizar a web conferência para gravar sessões curtas, de até 30 minutos, sobre aquilo que deve ser transmitido.

Para fazer isso, basta selecionar uma pessoa que domina aquele tema, apoiar a preparação da sessão e gravá-la para que todos possam acessar o conteúdo em qualquer hora.

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