Ter uma Cultura de Inovação é muito mais do que implantar um núcleo de desenvolvimento tecnológico na empresa. É um esforço organizacional que gira em torno de promover a inovação.

Esse esforço passa, principalmente, pela liderança. Os líderes são, por muitas vezes, o contato mais próximo que os colaboradores têm com a materialidade da Cultura Organizacional, ou seja, são os exemplos do que a empresa é ou quer ser. Quando uma instituição decide ser inovadora, os primeiros a passarem pelo processo de transformação de mentalidade são os que estão coordenando equipes. 

Gerenciar um time inovador não é uma tarefa fácil e exige muito da liderança de uma empresa. Todo o processo precisa ser iniciado com aprendizado para que haja transformação. Assim, como esses mesmos líderes aprenderam a gerir para alcançar o cargo, eles precisam conhecer o mundo novo do inovar e apoiar os que estão inovando. 

Quando o Banestes decidiu que era necessário inovar para ser referência no mercado financeiro, focou, em primeiro lugar, em seus líderes. Em parceria com a WIS, promovemos uma Trilha de Líderes baseada no universo da inovação, juntamente com atividades práticas para que os participantes pudessem levar o aprendizado para dentro da rotina de trabalho.

A jornada de transformação de cultura para promoção de uma Cultura de Inovação tem muitos passos e uma Trilha é uma ótima maneira de começar a estimular o aprendizado da liderança de uma instituição e desenvolver características de um líder inovador.

Quais são as características de uma liderança inovadora?

Listamos as cinco principais delas para que você as conheça

Resiliência ao erro

Para a física, a resiliência é definida como a “propriedade que alguns corpos apresentam de retornar à forma original após terem sido submetidos a uma deformação elástica”.

A primeira coisa a se entender quando falamos de inovação é que ela não é uma linha reta. Inovar passa por frustrações, percalços e inúmeros erros até o produto final. Ter resiliência frente a todas essas adversidades é fundamental para o processo.  E, diferente dos corpos da física, aqui, quando um erro acontece e você precisa dar dois passos para trás, já não será mais o mesmo de antes, seu erro servirá de aprendizado também. 

E, além de ser resiliente com o seu erro, precisa apoiar e dar suporte aos colaboradores do seu time no processo de inovação de cada um deles. Eles precisam sentir que estão em um lugar seguro para cometer erros e prosseguir.

Diversidade

Ter bagagem, conhecimento e conseguir compartilhar isso com seus liderados é um diferencial. Um líder diverso sabe incorporar no seu trabalho as diferentes perspectivas que conquistou durante a construção de quem é.

Além disso, a diversidade de uma liderança pode passar pela tomada de decisões. O que ele leva em consideração, por que e ouvindo quais perspectivas além da dele. 

Storytelling

Você e seu time construíram uma ideia inovadora, ela cumpre todos os requisitos que a empresa precisa naquele momento e, agora, o que falta é a aprovação dessa ideia por parte da diretoria. 

Saber contar sua ideia é fundamental para dar vasão à inovação. Vender a sua criação é tão importante quanto ela. Uma ideia é inovadora quando se materializa. Muitas pessoas poderiam fazer o trabalho do Steve Jobs mas a sua capacidade de construção de narrativa é única.

Foco no cliente

Muitas empresas já entenderam que os clientes são o centro de suas ações e as tomadas de decisão precisam estar ligadas à melhoria de suas experiências. Um líder inovador concentra suas forças nessa consciência.

Um dos líderes mais inovadores do mundo, Walt Disney, construiu todo o Walt Disney World pensando na experiência de seus convidados. Desde os ladrilhos do chão pintados de acordo com a área em que você está até os mínimos detalhes do espetáculo no fim da noite, no castelo do Magic Kingdom, o Mundo Encantado da Disney gira em torno da experiência memorável de seus convidados.

Agilidade e aprendizado

O mundo dos negócios está em movimento constante e as mudanças acontecem enquanto você ainda está tomando conhecimento da transformação anterior. 

A característica marcante de uma liderança inovadora é a capacidade de aprender, transferir o conhecimento para o dia a dia de trabalho e ainda compartilhar o aprendizado com seus liderados. Essa agilidade é essencial para que o seu time esteja à frente do mercado, permitindo que a inovação que estão promovendo chegue primeiro. 

Curtiu o conteúdo e quer saber mais sobre líderes inovadores ou como promover a Cultura de Inovação na sua empresa? Entre em contato conosco.